什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(s蜡的熔点是多少度hì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò蜡的熔点是多少度)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒ蜡的熔点是多少度u)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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