5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子>

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子