人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的手机扩展内存是什么意思原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)手机扩展内存是什么意思吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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