人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至6千克等于多少斤 6千克是多少磅4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)6千克等于多少斤 6千克是多少磅其在职期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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