近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对(du当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍ì)于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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