如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(g多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思ǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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