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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(bi说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思ān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的(de)护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(y说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思ǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。