你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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