人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语