你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加乔布斯为什么把苹果给库克(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐(乔布斯为什么把苹果给库克cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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