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一寸多少厘米公分一寸是几个手指护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员一寸多少厘米公分一寸是几个手指>
　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立(l一寸多少厘米公分一寸是几个手指ì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。