人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等(d2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才ěng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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