近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系(x德国对中国友好吗，德国对中国怎么样ì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工德国对中国友好吗，德国对中国怎么样吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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