你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhō防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行ng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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