近年来，非(fēi)全日(r选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好ì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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