你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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