金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至202创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案2年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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