近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动(dò抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市ng)者(zhě)和用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qi抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市ān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市strong>

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市