近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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