近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？<卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢/strong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢)门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢trong>用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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