什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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