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昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(sh昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名ì)直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名事业(yè)单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。