近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(j告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗ì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗>。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。