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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗jiā)财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请点击(jī)输入图片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别(bié)不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。