人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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