5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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