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精忠报国的故事及主人公简介50字,精忠报国的故事及主人公简介100字 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展,特别是在服(fú)务领(lǐng)域,使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工,有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗?什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工?非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗?用人单位是否需(xū)要缴纳社保?一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用工?非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗?

  A:非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定,非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ),劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí),每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式

  我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施精忠报国的故事及主人公简介50字,精忠报国的故事及主人公简介100字行后(hòu),法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分,用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同,明确(què)权(quán)利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短,但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此,劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同?

  A:非全日制用工也要签订劳(láo)动合同,但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时,只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行,劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为,劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理,也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

  非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工;终止用工,用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng),也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì),可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除,无需提前通知。精忠报国的故事及主人公简介50字,精忠报国的故事及主人公简介100字>

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  用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保?

  A:法律规定,非全日(rì)制(zhì)用工,用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用,但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险,这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

  要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù),强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护,还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性,应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则,完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù),更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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