人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　琪琪格蒙语什么意思t="“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)！这些上市公司财(cái)务总监离(lí)职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理琪琪格蒙语什么意思或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

琪琪格蒙语什么意思　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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