近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗ong>什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗)”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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