诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是(shì)多(duō)长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移(yí)送有关(guān)部门依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积极发挥(huhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢ī)提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或(huò)者(zhě)不(bù)正确履行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或由(yóu)分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析(xī)自(zì)己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉(jué)接(jiē)受局党组(zǔ)和所在(zài)部门的(de)帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群众(zhòng)和(hé)组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规(guī)定中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并(bìng)不(bù)是所(suǒ)有党内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或(huò)群众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处(chù)分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过(guò)、降级、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较(jiào)轻(qīng)的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依(yī)据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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