人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务(w手机话费交了能退吗ù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)手机话费交了能退吗心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕(tì)。

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