人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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