你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年错一个题就往阴里装一支笔，面对国内外(wài)多(duō错一个题就往阴里装一支笔)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年(nián)来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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