如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但(dàn)华为(wèi)的股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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