什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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