近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形前肖是指哪几个生肖式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适前肖是指哪几个生肖前肖是指哪几个生肖用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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