你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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