你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(z情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说hì)。

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