近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的yī)般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的rong>非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yò磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的ng)工劳动者的权(quán)益。

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