什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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