近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市ong>什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市trong>非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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