如今的(de)国产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份，同时(shí)也(值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根(gēn)据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别"华为员工持股方案 现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113531_205.jpg">

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每(měi)股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别