5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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