人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。马云的钱属于个人吗p>

　　“金三银四”不(bù)香了？

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　　数据显示，2021年、202马云的钱属于个人吗2年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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