5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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