你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòn睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高g)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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