人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上三公里是多少米，三公里是多少米相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工三公里是多少米，三公里是多少米资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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