人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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