什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rè获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗n)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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