近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(g咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉è)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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